Défense des intérêts
Avancement du leadership des femmes et des filles
L’égalité des sexes est loin à l’horizon, et la résistance demeure absolument stupéfiante.
L’avancement du leadership des femmes va au-delà du simple fait d’accéder à des fonctions en haut de l’échelle. Toutefois, il reste au Canada un long chemin à parcourir pour atteindre l’égalité des sexes dans les hautes sphères du pouvoir, comme dans la politique et les grandes entreprises. Le leadership en entreprise connait un net déséquilibre homme-femme à la fin de 2010, avec
94 % des hommes à la tête des 500 principales entreprises du Canada et 86 % des hommes siégeant dans les conseils d’administration. Près d’un siècle après que les femmes aient obtenu le droit de vote, l’écart démocratique entre les sexes est tel que 25 % seulement des députés, à l’issue des élections de 2011, sont des femmes. Mais le leadership ne signifie pas seulement gravir les échelons du pouvoir. L’avancement du leadership des femmes requière le renforcement des compétences des femmes qui œuvrent pour vaincre la violence, la pauvreté et la discrimination dans leur propre vie. Cela signifie valoriser les femmes et les reconnaître comme expertes des questions qui les concernent personnellement et autonomiser les femmes et les filles pour promouvoir le changement. Pour YWCA Canada, les filles et les jeunes femmes sont les leaders d’aujourd’hui, de demain et de l’avenir.
Les femmes et le leadership politique
Les femmes doivent entrer en politique pour amener le changement. L’arène politique est rude et déplaisante. Les sacrifices qui y sont exigés sont justifiés par le fait que nous essayons de faire de notre monde et de notre communauté, de meilleurs endroits pour vivre.
Rosemary Brown
Les Nations Unies recommandent qu’un seuil minimum de 30 % des postes de prises de décision au niveau national soient détenus par des femmes. Ce seuil critique n’a jamais été atteint par les femmes à aucun niveau du gouvernement canadien. Après les élections de 2011, le Canada occupe la 38ème place mondiale en matière de représentation féminine au parlement. Dans notre histoire, 99,75 % des premiers ministres étaient des hommes. YWCA Canada, œuvre avec ses associations membres comme YWCA Edmonton, YWCA Kitchener-Waterloo, YWCA Cambridge, YWCA Muskoka et YWCA Hamilton, ainsi que ses partenaires comme À Voix Égales, pour que le Canada atteigne un minimum de 30 % de représentation féminine au niveau fédéral pendant les dix prochaines années et recommande que tous les partis politiques garantissent qu’au moins 50 % de leurs candidats à l’élection soient des femmes.
Renforcement des compétences en leadership pour les femmes
Nos associations membres à travers le pays soutiennent les femmes qui utilisent leurs programmes afin de développer leurs compétences en leadership et promouvoir une plus grande sensibilisation publique et des changement de politiques qui visent à améliorer la vie des femmes dans des circonstances similaires. Grâce au projet Vivre au-delà du refuge de YWCA Canada, des femmes qui ont survécu à la violence ont partagé leurs inquiétudes avec les députés, à la Colline du Parlement, et ont présenté leur expérience au niveau international dans le cadre de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies. Vous pouvez visionner les vidéos du projet Au-delà du refuge qui illustrent le leadership qu’elles ont pu acquérir au travers de leur vécu.
Leadership et autonomisation des jeunes femmes
YWCA Canada compte 25 % de jeunes femmes – âgées de moins de 30 lorsqu’elles commencent leur fonction – au sein de son conseil d’administration et de son personnel, conformément à une politique mise en place par le mouvement de la YWCA mondiale qui vise à engager les jeunes femmes et à développer leur leadership. Nos programmes CentreFilles et Place aux fillesMC accompagnent les filles et les adolescentes pour développer leurs compétences en leadership et renforcer leur estime d’elles-mêmes.
