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Erum Afsar est diplômée en génie civil de l’université Queen’s et est une ingénieure professionnelle chevronnée qui a contribué de manière significative au développement des infrastructures et des communautés en Alberta et en Saskatchewan. Elle a principalement occupé des postes de direction et a rempli deux mandats de conseillère municipale pour le Kananaskis Improvement District (KID). Erum est également titulaire de la désignation IAS.A, ce qui confirme son expertise en matière de direction de conseil d’administration. L’implication communautaire est un pilier de l’éthique d’Erum.

Elle participe activement à divers conseils et comités, dont REACH Edmonton, qui se concentre sur le bien-être de la communauté, et YWCA Canada. Son dévouement au service de la communauté en Alberta lui a valu la Médaille du jubilé de platine de la Reine. En outre, elle a reçu des distinctions telles que Top 40 Under 40, The Next 10, A Woman Who Inspires et a été finaliste pour le prix MaxGala Woman of the Year. De l’université Queen’s, elle a reçu le prix Engineering Excellence : 125th Award for Engineering Alumni. Erum est une ancienne élève de la Conférence canadienne du Gouverneur général sur le leadership 2022 et a récemment suivi le programme de l’Institut des administrateurs de sociétés. Erum est mère de deux filles, avec lesquelles elle adore passer du temps à camper, à faire de la randonnée, faire de l’équitation et à profiter des montagnes.

Clarice Anderson  est une fière membre de la Nation crie de Saddle Lake. Elle est titulaire d’une maîtrise en éducation axée sur le territoire et travaille dans le domaine de l’éducation depuis 21 ans, dans diverses fonctions. Clarice est passionnée et engagée dans le renforcement des capacités en éducation autochtone. En tant qu’enfant d’une survivante des pensionnats, elle a compris très tôt l’importance de l’éducation dans sa vie et dans celle de son entourage. Cette compréhension est devenue une force motrice dans sa poursuite d’études supérieures et de pratiques de soins épanouissantes. Clarice est également ancienne membre du conseil d’administration du YWCA Edmonton.  

Denise Christopherson

est une dirigeante à but non lucratif à la retraite et une défenseuse inébranlable de la justice sociale, de l’équité des genres et de l’inclusion. Avec plus de douze ans de leadership transformateur en tant que PDG de YWCA Hamilton, Denise a joué un rôle essentiel dans l’avancement de l’égalité pour les femmes et les filles. Sa vision stratégique et son approche collaborative ont permis de s’assurer que les questions essentielles auxquelles sont confrontées les femmes et les personnes issues de la diversité des genres restent au premier plan des agendas communautaires, provinciaux et nationaux. Au cours de son mandat à la YWCA de Hamilton, Denise a favorisé l’établissement de partenariats efficaces entre les organismes à but non lucratif, les entreprises et le gouvernement, inspirant des changements significatifs en amplifiant les voix des communautés marginalisées.  

L’engagement de Denise en faveur de l’excellence en matière de gouvernance est illustré par sa certification en tant qu’administratrice de société, ce qui reflète sa passion pour la création d’organismes à but non lucratif robustes et durables.  

Leah Wilson est une chercheuse stratégique et une dirigeante en devenir qui possède de l’expérience dans la promotion de l’égalité des genres dans de multiples secteurs. Dans le passé, Leah a travaillé à l’Assemblée législative de l’Ontario et a dirigé des campagnes visant à susciter des changements systémiques à l’échelle provinciale et fédérale, notamment pendant qu’elle était gestionnaire du plaidoyer à la YWCA Toronto. Leah occupe actuellement le poste de chercheuse principale en audit au Bureau du vérificateur général de l’Ontario. Avec son expertise en matière d’égalité des genres, Leah a grandement contribué aux audits, notamment dans le cadre du rapport sur les garderies à 10 $ et de ses fonctions de responsable du conseil sur l’inclusion au sein du Bureau. Leah détient une maîtrise ès arts en droit et en études juridiques de l’Université Carleton et un baccalauréat de l’Université de Winnipeg.

Leanna Falkiner est une administratrice de sociétés détenant les titres d’IAS.A et de GCB.D, Leanna Falkiner possède une vaste expérience dans l’expansion d’entreprises dans les secteurs des services financiers et des technologies. Dirigeante en marketing et en communications et bâtisseuse d’entreprises aguerrie, elle a passé plus de 20 ans à aider des compagnies à accélérer leur croissance, à moderniser l’expérience client et à exercer une concurrence efficace au sein de l’économie numérique et de l’économie liée à l’IA. 

Elle a fondé evoQ International, un cabinet de conseil en stratégie d’envergure mondiale. Elle est désormais la fondatrice et PDG de Fractional Returns, qui fournit des programmes de marketing et de communication à des entreprises engagées dans des transformations numériques et basées sur l’IA.     

Leanna a siégé aux conseils de Coast Capital Savings Federal Credit Union et de la Fondation de l’Hôpital général de North York, et occupe actuellement un poste d’administratrice au conseil d’administration de la section ontarienne de l’Institut des administrateurs de sociétés. Elle est reconnue pour sa clarté stratégique, sa perspective centrée sur les consommateurs et consommatrices, et sa capacité à établir des ponts entre l’innovation, les communications, le risque et la gouvernance dans des environnements à évolution rapide. 

Melanie McCreath

est une haute dirigeante et une administratrice efficace, dotée de 20 ans d’expérience dans une diversité de secteurs, et spécialisée dans la gouvernance, la stratégie, les relations avec les investisseurs et investisseuses, ainsi que les communications d’entreprise.    

Melanie est la directrice générale de MEDOCare Inc., fière société affiliée à la Fédération Métisse du Manitoba, et associée directrice et commanditaire du Women’s Equity Lab (WEL) Manitoba. Elle a auparavant occupé les fonctions de présidente du Comité de la philanthropie et des relations avec les donateurs et donatrices, ainsi que de membre du conseil d’administration de YMCA-YWCA Winnipeg et de la Manitoba Chamber Orchestra.     

Melanie est titulaire du titre d’IAS.A délivré par l’Institut des administrateurs de sociétés et elle détient un MBA (Ivey Business School), un baccalauréat en études de l’environnement (avec distinction), l’accréditation FSA (Fundamentals of Sustainability Accounting, Fondation IFRS), le titre de CPIR (professionnelle en relations avec les investisseurs agréée) ainsi qu’un certificat en révision.

Renata Huyghebaert,

qui a grandi en Belgique et en Saskatchewan, est une conseillère stratégique et une spécialiste du secteur sans but lucratif consacrée au renforcement des communautés. Elle a perfectionné ses compétences dans les secteurs de la santé, des finances et de la bienfaisance, et possède de l’expérience en philanthropie, en planification stratégique, en communications et en marketing. Elle possède un baccalauréat en commerce de l’Université de la Saskatchewan. Renata vit présentement à Ottawa et agit à titre de conseillère en ÉDI pour l’Association canadienne de protection médicale, où elle travaille dans la promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI).  

Elle soutient sa communauté en tant que bénévole auprès d’organismes et de conseils locaux et œuvre à l’amélioration des conditions de vie et des chances des femmes et des communautés marginalisées. Renata a commencé à faire du bénévolat auprès de la YWCA après sa nomination aux prix Femmes de mérite en 2017. Elle a siégé pendant deux ans au conseil d’administration de YWCA Saskatoon et à différents comités de la YWCA, et, plus récemment, au comité pour le leadership et l’engagement des jeunes femmes de YWCA Canada. En 2021, elle a été mise en candidature au conseil d’administration de YWCA Canada et continue de promouvoir avec énergie l’égalité des genres au Canada.  

Dahlia Jiwan

est une entrepreneure immigrante de deuxième génération. À titre de spécialiste en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, elle se consacre à l’élaboration d’espaces inclusifs. Elle a cofondé Élance, organisme offrant aux entreprises des formations en ligne sur la diversité, l’égalité et l’inclusion afin de créer des milieux inclusifs.  

Dahlia possède un baccalauréat ès arts en sociologie, avec une spécialisation en études féministes, de l’Université du Québec à Montréal, un certificat en relations industrielles de l’Université de Montréal et une spécialisation en éthique à l’ère de l’intelligence artificielle de LearnQuest.  

De plus, elle a été formée à l’intervention en situation de crise. Mue par le désir d’apprendre, de comprendre et de contribuer, Dahlia dispose de cinq ans d’expérience pratique à titre de travailleuse de milieu. Son expérience sur le terrain va de l’intervention contre la violence fondée sur le genre à la réduction des méfaits lors des fêtes.

Chantelle Krish

est une dirigeante chevronnée avec deux décennies d’expérience en leadership progressif dans le secteur public et à but social. Actuellement PDG de Big Sisters of BC Lower Mainland, elle supervise des programmes de mentorat pour des filles, des jeunes femmes et des jeunes de diverses identités de genre, afin d’autonomiser la prochaine génération de leaders et de susciter un changement social positif. Forte de son expertise en matière de gouvernance, de gestion fiscale, de communication stratégique, de collecte de fonds et de relations gouvernementales, Chantelle a fait ses preuves dans l’amélioration des profils et des revenus des organisations, tout en favorisant la cohésion des conseils d’administration et des équipes portées par leurs valeurs.  

Au travers de son passé au sein du mouvement de la YWCA, Chantelle a dirigé le plaidoyer et les communications de la YWCA Metro Vancouver, où elle a dirigé des initiatives qui ont abouti à des changements politiques réussis pour enlever les obstacles pour les femmes quittant des relations de violence entre partenaires intimes et a contribué à renforcer les efforts de la Colombie-Britannique en faveur de prestation universelle et de haute qualité pour la garde d’enfants. Elle a lancé un Conseil consultatif de la jeunesse pour garantir que les voix des jeunes soient entendues lors de la conception des programmes qui leur sont destinés. Chantelle a été membre active du comité consultatif de plaidoyer de la YWCA Canada pour soutenir le bureau national dans ses efforts de plaidoyer fédéraux visant à faire progresser l’équité des genres au Canada de diverses façons. L’engagement inébranlable de Chantelle en faveur de l’équité pour les femmes a été une force directrice tout au long de sa carrière, façonnant son approche du leadership et de son plaidoyer.

Fae Johnstone (elle), M.S.S., est une autrice, activiste et consultante située sur le territoire traditionnel des Mi’kmaq (communément appelé la Nouvelle-Écosse), qui abrite les diverses cultures des peuples mi’kmaq, innu et inuit. Fae est une organisatrice communautaire expérimentée, une éducatrice en inclusion des personnes trans et 2SLGBTQ+ et une consultante du secteur sans but lucratif. En tant que consultante principale auprès de Wisdom2Action, elle dirige des initiatives en matière de santé et d’inclusion des personnes 2SLGBTQ+, offre des services en croissance organisationnelle et en soutien de projet à des organismes sans but lucratif et pilote les efforts de plaidoyer de Wisdom2Action pour les personnes 2SLGBTQ+. Fae a travaillé dans de nombreux domaines, dont la santé mentale des jeunes et des enfants, l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+, la santé et les droits sexuels et reproductifs, l’engagement communautaire significatif et, plus récemment, le secteur de l’impact social. Elle a milité à l’échelle nationale pour les droits des personnes trans et pour l’augmentation du financement destiné aux organismes communautaires 2SLGBTQ+ et à ceux qui luttent contre la violence fondée sur le genre, et elle a reçu en 2019 le prix Trans Activism de LGBT YouthLine. Fae est aussi une éducatrice 2SLGBTQ+ qui a formé des milliers de fournisseurs de services et d’employé-e-s de divers secteurs sur les soins inclusifs destinés aux personnes trans et 2SLGBTQ+. Fae écrit régulièrement pour le Xtra Magazine et a été publiée précédemment dans l’Ottawa Citizen et le Toronto Star. Elle possède un baccalauréat et une maîtrise en service social de l’Université de Carleton. Fae a déjà siégé au conseil d’administration de LGBT YouthLine et du Centre canadien pour la diversité des genres et de la sexualité. En dehors de ses activités professionnelles et militantes, Fae siège actuellement aux conseils d’administration de YWCA Canada et de la Société canadienne du sang.  

Lubna Ladak,

CPA, CA, MBA, est une dirigeante financière chevronnée qui compte plus de 30 ans d’expérience dans l’industrie énergétique. Lubna priorise un style de leadership pragmatique pour gérer avec succès des environnements complexes et multipartites, y compris les gouvernements, les régulateurs et les syndicats. Elle a contribué à guider Ontario Power Generation, l’une des plus grandes compagnies d’électricité du Canada, à travers des transformations majeures, notamment en devenant une compagnie phare dans le domaine de l’électricité propre, alors que le Canada s’oriente vers un avenir sans émissions de carbone. Lubna était souvent la seule femme ou personne racisée présente lorsque des décisions commerciales importantes étaient prises.  

Elle est donc devenue une défenseuse de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et a mis en place des programmes de mentorat. Lubna soutient la communauté au sens large en siégeant à des conseils d’administration et en faisant du bénévolat, ce qui lui permet d’améliorer la vie des femmes, des communautés autochtones et des enfants.  

Deborah MacPherson

 est une dirigeante chevronnée, une administratrice de conseil d’administration et une experte-comptable basée à Calgary, en Alberta. Forte d’une solide expérience en finance et en fiscalité, Deborah a fait preuve de leadership dans diverses fonctions de direction, notamment en tant qu’associée principale chez KPMG Canada, où elle a dirigé le groupe Fiscalité des entreprises pour les régions de l’Ouest et la pratique du Family Office. Deborah possède une grande expertise en matière de gouvernance, comme en témoignent ses rôles actifs au sein de plusieurs conseils d’administration, notamment Téléfilm Canada, le Sentier Transcanadien, ApartmentLove Inc., Alberta 2030 Commonwealth Games Corp et Special Olympics Alberta, dont elle a déjà assumé la présidence.  

Deborah est fière de mettre son acuité stratégique et sa passion pour la gouvernance et l’engagement communautaire au service du mouvement YWCA. Elle est présentement présidente du Comité de gouvernance et des ressources humaines.  

La Dre Candice Waddell-Henowitch

est née et a grandi sur le territoire des Anishinaabeg, des Dakota Oyate et de la Nation des Métis. Autrement dit, Winnipeg et Brandon (Manitoba). Elle est infirmière psychiatrique diplômée et professeure associée au département des soins infirmiers psychiatriques de l’université de Brandon. La Dre Waddell-Henowitch s’est engagée à améliorer la vie des femmes et des personnes de genres marginalisées.  Cela se reflète dans son travail au sein de YWCA Canada et dans ses activités antérieures à la YWCA Westman.  

La Dre Waddell-Henowitch concentre ses recherches sur des approches centrées sur la communauté qui visent à comprendre le vécu des personnes marginalisées en raison de leur genre et ayant subi des violences sexuelles ou d’autres formes de violence interpersonnelle. Grâce à un engagement clair en faveur d’un travail centré sur les personnes survivantes et les victimes, sensible aux traumatismes et culturellement adapté, ses recherches génèrent de nouvelles connaissances tout en influençant et en modifiant les discours qui ont perpétué cette violence pendant si longtemps.  

Marilyn Loewen Mauritz

est une administratrice et une haute dirigeante d’expérience reconnue pour stimuler la croissance stratégique, piloter des projets de transformation et renforcer la gouvernance dans des environnements regroupant plusieurs parties prenantes. Marilyn est actuellement directrice d’Altapeak Law Corporation.  

Ses anciens rôles incluent celui de directrice du développement organisationnel chez Atlas Corp., de directrice générale par intérim et de directrice de la transformation et des affaires juridiques chez Central 1, ainsi que d’avocate générale et secrétaire générale chez Interfor Corporation. En plus de son rôle au sein de YWCA Canada, Marilyn est administratrice de Powerex Corp. et d’InnovateBC. Auparavant, elle a siégé au conseil des gouverneurs du BCIT. Elle a obtenu un doctorat en droit de l’Université de Calgary et est titulaire d’un baccalauréat en arts de l’Université McMaster. Marilyn est diplômée de l’Institut des administrateurs de sociétés (IAS).