Les stratégies communautaires ont un immense potentiel de transformation sociale. Continuez à lire pour voir comment YWCA Canada et les associations membres participantes, avec le soutien du Centre des Compétences futures ont amélioré la vie et les perspectives économiques des participants grâce à la recherche et à des programmes adaptés.

Synergie: le développement de la main-d’oeuvre pour que les femmes vulnérables réussisent fait partie d’un projet de recherche national qui aborde les défis uniques de l’accès au marché du travail pour les femmes mal desservies et les personnes de diverses identités de genre au Canada. YWCA Canada a élaboré et testé des pratiques de développement de la main-d’œuvre visant à renforcer la résilience sociale chez les femmes et les personnes de genre divers qui rencontrent de multiples obstacles à l’emploi. Des pratiques prometteuses ont été testées dans 10 YWCA à travers le Canada, auprès d’un échantillon de 1 000 utilisateur·rice·s de services directs.

A travers ce projet, nous avons cherché à :

• Améliorer les services offerts aux femmes et aux personnes de diverses identités de genre dans l’ensemble du pays ;
• Organiser trois tables rondes nationales sur l’emploi, composées d’acteurs des secteurs public, privé et civil, afin d’étudier les stratégies de mise en œuvre des pratiques prometteuses ;
• Développer des modules de formation en ligne et des ressources axées sur chaque pratique prometteuse, à l’intention des prestataires de services d’emploi et des employeur·euse·s ; et,
• Incorporer les principaux enseignements dans les normes et pratiques des programmes de YWCA Canada.

L’expansion des possibilités de micro-certification a un impact « macro » sur la main-d’œuvre canadienne. Les parcours d’apprentissage progressifs de ce type constituent un outil puissant de développement de la main-d’œuvre, tant pour les employeur·euse·s que pour les employé·e·s.

Un micro-certificat est défini comme la preuve des résultats d’apprentissage obtenus par un·e apprenant·e dans le cadre d’une expérience d’apprentissage plus courte.

Regarder la session 1 ici

Les panélistes et les participant·e·s discutent de la manière dont la micro-certification et le micro-apprentissage rapides et flexibles peuvent combler le fossé entre les besoins des demandeur·euse·s d’emploi et des employeur·euse·s, et renforcer la maîtrise des compétences.

Des cultures, des politiques et des avantages inclusifs sur le lieu de travail peuvent cultiver le sentiment d’appartenance et de confiance des employé·e·s, et conduire et soutenir un changement durable.

Regarder la session 3 ici

Les panélistes et les participant·e·s discutent de la manière dont les employeur·euse·s peuvent démontrer activement leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, tout en renforçant leurs stratégies en matière d’équité.