Alors que le monde et les employeurs comptent sur lesramifications continues du racisme et de ladiscrimination, la diversité, l’inclusion et l’équité sontdevenues des termes à la mode qu’on utilise sans unebonne compréhension, ni un engagement individuel etcollectif significatif à l’action pour apporter deschangements réels. Quelle est notre responsabilité defaire les devoirs et de planifier comment nouscontribuerons à faire un monde et des lieux de travailoù les gens apportent tout leur être et se sententcomme ils appartiennent, en particulier pour les gensqui ont été poussés à la marge depuis trop longtemps ?

Rejoignez Aline Nizigama pour apprendre de sonexpertise vécue et acquise sur les considérations et lesoutils qui font la différence en aidant à créer desenvironnements de travail accueillants, vraimentinclusifs et où les gens veulent rester pour réaliser leursaspirations. Dans cette session, vous apprendrez àtravers divers médias :

• Les diverses dimensions de la diversité et la façondont cela influe sur les efforts d’inclusion
• La valeur de la diversité à partir de multiplesperspectives
• Les motifs potentiels de discrimination/exclusion
• Les comportements qui favorisent la diversité,l’inclusion, l’équité et l’appartenance en milieu detravail

Résultats d’apprentissage :

• Moyens authentiquesd’oeuvrer pour l’inclusion
• Compréhension approfondiede la diversité, de l’égalité etde l’équité
• Comment être un·e agent·ede changement dans lapromotion de l’appartenance

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Présentatrice: Aline Nizigama

Aline Nizigama est Directrice des Projets stratégiques, Partenariats et Communications au Centre Francophone du Grand Toronto où elle dirige l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives clés axées sur l’inclusion ciblant diverses communautés francophones pour le plus grand organisme caritatif multiservices francophone de la région du Grand Toronto. Auparavant, elle a occupé des postes de gestionnaire et de conseillere principale en politiques dans les secteurs public et sans but lucratif. Elle possède une vaste expérience dans les services pour les femmes, l’accessibilité, la politique de promotion de la santé mentale et l’équité dans les soins de santé.

Aline est titulaire d’une maîtrise en politiques publiques (MaPP) (Université de Toronto) et d’un baccalauréat spécialisé en politiques de la santé (Université York), axé sur les déterminants sociaux de la santé. Elle est titulaire d’un certificat exécutif de l’Université Yale en matière de promotion de la diversité et de l’inclusion. Aline possède une vaste expérience en engagement communautaire grâce à laquelle elle dirige des conseils d’administration d’agences de logement et de femmes nouvelles arrivantes. En 2016, elle a été nommée en tant qu’Afro-canadienne modèle dans le cadre des Prix annuels pour Canadien·ne·s Noir·e·s décernés par le Diversity Advancement Network, une célébration de succès et d’histoires inspirantes de personnalités Noires canadienne exceptionnelles.

Description:

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Présentatrice :

Sandrine Bourget-Lapointe

Objectif du webinaire:

Co-organisé par le Y des femmes de Montréal et YWCA Canada, ce webinaire vise à rappeler les éléments de base de la saine gouvernance à la lumière des plus récentes tendances.  Nous aborderons vos rôles et responsabilités en tant qu’administratrices tout en vous suggérant des moyens pour améliorer vos pratiques actuelles en tenant compte du caractère particulier de votre organisation.

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Présentatrice:

Louise Champoux-Paillé, C.M., C.Q. F.Adm.A. ASC, MBA, économiste et muséologue, Femme de mérite 2016

Description:
Malgré leur activisme infatigable, les femmes et les filles Noires sont exclues des politiques de lutte contre le viol et la violence sexuelle au Canada. Cet effacement a des conséquences profondes sur la recherche, la prévention, la défense des droits et l’intervention psychosociale en matière d’agression sexuelle pour les communautés Noires, d’autres communautés marginalisées et le Canada dans son ensemble.

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Présentatrice: Kharoll-Ann Souffrant

Description:

Co-organisé par le Y des femmes de Montréal et YWCA Canada, ce webinaire basé sur le projet “Tu viens d’où” est destiné à sensibiliser aux difficultés rencontrées par les femmes racisées, immigrantes lors de la recherche d’emploi et aux biais inconscients de la part des employeurs.

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Présentatrices :

Lou Patouillard, Agente de projets, Y des femmes de Montréal, Jade Goldfarb, Coordonnatrice de programmes, Y des femmes de Montréal

La description
Dans cet atelier, nous examinerons les pratiques de recherche communautaire et les outils de recherche participative pour les programmes de la YWCA. Sur la base du projet La force de l’ambition, nous partagerons les enseignements de notre expérience de recherche nationale avec 10 associations membres de la YWCA afin de déterminer des pratiques prometteuses pour l’accès des femmes au marché du travail. Tout au long de cette session interactive, vous obtiendrez des outils pratiques pour appliquer une approche centrée sur la personne à la recherche et à l’évaluation des programmes.

Résultats d’apprentissage
Définir la recherche communautaire et la recherche participative
Comprendre comment appliquer les pratiques de recherche communautaire dans le contexte de la YWCA
Incorporer des outils de recherche participative dans la conception et la pratique de la recherche
Comprendre les contraintes et les avantages de l’utilisation de pratiques de recherche communautaires pour le suivi et l’évaluation des programmes

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Présentatrices

Shiva Mazrouei, chargée de recherche, YWCA Canada et Jenny Cloutier, coordonnatrice de projet bilingue, YWCA Canada

Au cours de cette session, les participant.e.s apprendront les bases d’une sélection de questions clés en matière de gouvernance, y compris les obligations fiduciaires des administrateurs et administratrices, les responsabilités entre les rôles de gouvernance et de gestion, les procédures d’entreprise appropriées au niveau du conseil d’administration et des membres, la prise de décision efficace, les conseils sur les réunions virtuelles, la tenue de dossiers appropriés, et plus encore. Les participant.e.s auront également l’occasion d’aborder des questions de gouvernance courantes et de discuter de scénarios réels.

Présentatrice: Theresa Man

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Dans un effort pour faire face aux réalités auxquelles sont confrontées nos communautés aujourd’hui, de nombreuses organisations, causes et mouvements se tournent vers les outils numériques pour atteindre les supporteurs, recruter de nouveaux bénévoles et donateurs et amplifier les enjeux qui comptent le plus. Cet atelier guidera les participantes dans l’identification des questions sensibles, l’élaboration d’un plan de plaidoyer efficace et engageant, le choix des cibles et des tactiques de pression potentielles et l’utilisation des bons outils pour le travail. L’atelier plongera également dans les principes clés d’un engagement significatif en ligne, en utilisant des échelles d’engagement, une théorie du changement au niveau micro (gains progressifs) et les tendances sociales actuelles pour faire avancer les choses.

Présentatrices: Natasha Madison, Shahad Rashid

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