Depuis 2017, YWCA Canada a créé un espace virtuel pour le personnel, les bénévoles et les organisations partenaires afin d’obtenir des connaissances et des ressources approfondies pour éclairer le travail crucial qu’elles accomplissent par l’intermédiaire du Réseau sur la violence envers les femmes des employées de la YWCA.

Aujourd’hui, il y a 700 membres à travers le pays qui se sont connectés à plus de 20 webinaires sur des sujets allant des pratiques tenant compte des traumatismes à la compétence culturelle. Les sessions ont dépassé les 1 000 inscriptions au total à ce jour, avec plus de 300 relectures.

Dans le cadre de notre objectif de fournir un espace de développement professionnel, en petits morceaux, les participantes ont été exposées à des expertes, non seulement bien informées, mais également issues des communautés dont elles parlent, que ce soit des communautés Noires, Autochtones et racisées et / ou 2SLGBTQ+ enrichissant la vie et travail de celles qui servent les femmes.

Trang Nguyen est gestionnaire de programme pour YWCA Aspire, un programme de la YWCA Metro Vancouver pour les femmes réfugiées nouvellement arrivées. Elle fait partie de notre club de grandes voyageuses proverbiales, participant à plus de 10 sessions de webinaires. En plus d’aider les femmes réfugiées, le travail de Nguyen comprend le programme Elevate Skills, qui offre aux femmes s’identifiant elles-mêmes immigrantes, la possibilité de développer leurs compétences pour trouver un emploi rémunérateur.

Nguyen affirme que la valeur qu’elle trouve dans les sessions réside dans l’enrichissement des connaissances et les expériences acquises des autres. « Je trouve que les webinaires sont un outil puissant pour nous permettre de rester à jour dans le domaine et d’apprendre les meilleures pratiques d’autres collègues à travers le pays », a déclaré Nguyen.

La diversité des sujets garantit que les membres du réseau VEF se voient proposer des opportunités d’apprentissage pertinentes pour leur travail, tout en offrant une opportunité de renforcer leurs capacités.

Pour Stacy Harris, elle est tombée par hasard sur le réseau VEF des employées de la YWCA lorsqu’elle cherchait des ressources supplémentaires et un soutien en ligne. Harris est la directrice exécutive de Communities Against Violence à Terre-Neuve-et-Labrador. Elle a déclaré que la participation au webinaire sur les femmes survivantes de violence conjugale et de lésions cérébrales traumatiques l’avait aidée à mieux comprendre les impacts des lésions cérébrales.

« Avoir accès à des organisations partageant les mêmes idées, à des informations et à des opportunités éducatives en ligne d’experts dans leurs domaines et savoir que partout au Canada, il y a des personnes qui font le même travail pour mettre fin à la violence faite aux femmes est incroyable », a déclaré Harris.

Le réseau va au-delà de la prestation de ressources et de cadres pour évaluer son travail. Cela fait plus d’un an que la pandémie de la COVID-19 a modifié les communautés personnelles et professionnelles. Alors que certains peuvent soutenir que la création de liens virtuels n’est tout simplement pas la même chose, les participantes ont exprimé un sentiment de confort et de soutien communautaire fourni par le réseau. En fait, un certain nombre d’associations membres regardent les webinaires ensemble comme un exercice de consolidation d’équipe.

« Lorsque nous sommes confrontées à la violence, aux abus, à l’inégalité entre les genres et à ces grands problèmes systémiques, cela peut sembler fatigant et épuisant », a déclaré Thunder Shanti Narooz van Egteren, Système de service contre le trafic et l’exploitation et coordonnatrice de la résilience à la YWCA Halifax. « Même si nous sommes réparties dans tout le pays [le réseau] me donne un sentiment d’encouragement et un sentiment d’espoir pendant que nous faisons ce travail. »

Avoir accès aux informations nécessaires est essentiel, c’est pourquoi les webinaires sont enregistrés. Les participantes ont tendance à partager les sessions avec leurs réseaux. Certaines séances ont été revues près de 50 fois. Pour Harris, elle partage les enregistrements à des fins éducatives continues, le développement du personnel et pour évaluer comment son organisation peut mieux servir la communauté.

Les points à retenir des webinaires ne peuvent être sous-estimés. Nguyen a déclaré qu’elle avait appris à « chercher par excès de gentillesse » et à faire preuve de patience avec les clientes. « Nous sommes dans notre domaine pour une raison et la raison est d’aider les autres à avancer dans leur carrière et leur vie en général. »

Défendre et aider les femmes dans nos communautés est au cœur du mouvement YWCA. Dans le travail précédent de Narooz van Egteren en faveur des femmes trans et cis, elle a déclaré que le webinaire sur les soins informés sur les traumatismes avait confirmé ses pratiques. Cela l’encourage également à réfléchir à des moyens de faire preuve de plus de compassion et d’empathie tout en incorporant les thèmes du choix et du consentement.

En défendant la sécurité et la liberté d’action des femmes, le réseau VEF des employées de la YWCA a été d’une immense valeur pour toutes celles qui y ont participé. D’autres sont en route et nous ne voudrions pas que vous en manquiez.

Apprenez-en plus sur le réseau VEF des employées de la YWCA ici et inscrivez-vous pour obtenir des informations sur les webinaires gratuits à venir, ainsi que des outils et des ressources pour soutenir votre travail.

Photo prise par Christina @ wocintechchat.com sur Unsplash