Aujourd’hui marque un moment fort pour YWCA Canada, avec le lancement de son Plan stratégique 2025-2028 : « L’excellence et l’équité au cœur ». C’est une vision audacieuse ancrée dans notre croyance en la justice, la sécurité et la dignité des femmes, des filles et des personnes de diverses identités de genre de tout le pays. 

Ce plan est notre réponse collective aux appels que nous avons entendus de la part de nos associations membres, des personnes survivantes, des partenaires, des activistes, des jeunes leaders, des personnes travaillant en première ligne et de nos allié·e·s internationaux·le·s. Ce plan est notre empreinte pour le changement. Une déclaration que l’espoir n’est pas passif ; il est audacieux et nécessaire. 

Rétrospective : une année d’impact 

En tant que présidente du conseil d’administration, Denise Christopherson et moi-même avons récemment publié notre rapport annuel 2024 : « Reconnaître notre passé. Construire un avenir audacieux » la fondation que nous avons renforcée en 2024 a ouvert la voie à des actions audacieuses à venir. 

En 2024, en partenariat avec 29 YWCAs à travers le Canada : 

• Nous avons atteint plus de 330 000 personnes, en fournissant un soutien financier d’urgence aux personnes survivantes, une formation en éducation financière à des milliers de personnes et de nouveaux outils à des centaines de membres du personnel en première ligne pour mieux prévenir et répondre à la violence basée sur le genre. 

• Nous avons plaidé pour un changement systémique sur la scène nationale et internationale. Au Canada, notre plaidoyer a permis d’obtenir un financement fédéral de 50 millions de dollars pour les logements à destination des femmes et des familles fuyant la violence ainsi que maintenu une ministre dédiée aux femmes et à l’égalité des genres, grâce au travail d’une coalition féministe forte. Nous avons continué de réclamer des services de garde d’enfants abordables et accessibles, ainsi que des politiques axées sur les personnes survivantes. À la Commission de la condition de la femme des Nations Unies, nous avons appelé à des politiques axées sur les personnes survivantes et avons renforcé le leadership des jeunes et des personnes autochtones. 

• Nous avons maintenu un positionnement financier solide grâce à une gestion diligente et à des partenaires généreux qui croient aux causes que nous défendons avec passion. 

• Notre voix a été entendue très largement : avec plus de 53 millions d’impressions médiatiques et des centaines de mentions dans les médias. La pertinence et la résonance de notre mouvement continuent de croître. 

Plus important encore, derrière chaque chiffre se cache une histoire vraie de sécurité, de résilience et de possibilité. 

Introduction: Plan stratégique 2025-2028 de YWCA Canada « L’excellence et l’équité au cœur » 

En tant que PDG nationale, je suis heureuse de vous présenter notre nouveau plan stratégique pour les quatre prochaines années, fruit de décennies d’action. Il arrive à un moment crucial, dans un contexte de pas en arriere important au niveau mondial contre l’équité, l’égalité des genres et l’épidémie de violence basée sur le genre au Canada. 

Élaboré au fil de mois de conversation avec les communautés, les YWCA locales, l’équipe nationale, le conseil d’administration et les partenaires du secteur, ce plan reflète une orientation courageuse, porté par la communauté, ancré dans des valeurs féministes et engagé pour une transformation systémique. 

Notre nouvelle vision et mission 

Vision 

• Des femmes, des filles et des personnes de diverses identités de genre autonomisé·e·s dans un monde juste, sûr et équitable. 

Mission 

• En tant que voix nationale féministe au Canada, nous faisons avancer l’équité des genres grâce à un plaidoyer éclairé et à la force collective des YWCA de tout le pays. 

Les trois piliers stratégiques du changement 

Cette stratégie est alimentée par trois piliers : 

• Diriger avec intention 
  • Nous renouvelons notre mission et vision, amplifions le leadership des jeunes et accordons la priorité aux efforts de réconciliation et d’antiracisme, menés par des personnes méritant l’équité. 

• Promouvoir un mouvement uni
  • Nous renforçons l’infrastructure et les standards de notre fédération afin d’honorer les voix régionales, d’améliorer la collaboration et de construir une fondation plus résiliente pour un impact collectif. 

• Agir avec audace 
  • Nous amplifions notre voix nationale, forgeons des partenariats en adéquation avec nos valeurs et faisons avancer un agenda de plaidoyer courageux ancré dans la vérité, la réconciliation, l’accessibilité pour une poursuite et une protection plus résolument inclusive de l’équité et de la justice des genres. 

La réconciliation, l’antiracisme et l’équité en plein cœur 

L’équité est impossible sans vérité et réconciliation. 

En 2024, YWCA Canada a présenté des excuses officielles pour son implication historique dans des programmes liés aux pensionnats et aux hôpitaux « indiens ». Depuis, nous avons approfondi nos efforts de vérité et de réconciliation. Notre prochaine étape est : une stratégie pluriannuelle de réconciliation, de responsabilisation et d’inclusion, élaborée en partenariat avec les aîné·e·s et les leaders autochtones. Comme je l’ai déjà dit, l’équité n’est pas un résultat, mais une pratique, et elle exige cohérence, responsabilisation, courage et collaboration. 

Parallèlement à ces efforts pour faire progresser la vérité et la réconciliation, YWCA Canada a soutenu le Cercle 2SLGBTQIA+, le Caucus des personnes noires et le Caucus des personnes racisées. Ces réseaux offrent un espace sûr au personnel et une occasion de construire un pouvoir collectif au sein du mouvement. En collaboration avec divers employé·e·s et des bénévoles, ainsi que des partenaires comme la BlackNorth Initiative, nous lancerons un Cadre pluriannuel d’équité et d’antiracisme afin d’établir des priorités et de transformer nos systèmes pour garantir qu’il sert tout·e·s nos membres. Pour nous, cela impliquera possiblement des discussions difficiles sur nos relations actuelles avec les organismes de protection de l’enfance, les forces de l’ordre et le secteur privé ; la facilitation de formation pour le personnel et des cadres supérieurs ; le renforcement de notre travail de coalition ; et la mise en place d’une infrastructure politique adaptée à la situation. 

Impliquez-vous 

Nous nous mobilisons pour le changement et nous avons besoin de vous à nos côtés. 

• Utilisez votre voix pour appeler à la réconciliation, à l’antiracisme et à la justice de genre au sein de votre communauté.  

• Restez à jour en vous inscrivant à l’infolettre l’Agenda féministe pour recevoir des mises à jour et des opportunités d’agir. 

• Devenez notre partenaire, faites un don ou sponsorisez nos actions. Votre soutien aide à étendre notre portée, à maintenir des programmes essentiels et à alimenter des actions de plaidoyer porteuses de vrai changement. 

Et pour la suite? 

Restez connecté·e·s ! Nous nous préparons à lancer notre campagne de fin d’année la plus ambitieuse à ce jour, et nous partagerons d’autres nouvelles excitantes dans les semaines à venir. 

C’est plus qu’une stratégie. C’est une solidarité en action. 

Ensemble, nous construisons un avenir plus sûr, plus juste et plus équitable pour tou·te·s. 

 Découvrez notre rapport annuel 2024 ici. 

 Plongez dans notre nouveau plan stratégique ici.